投递前简历优化流程：从 JD 到可导出 PDF 的一步到位
用简历搭子AI 完成「粘贴 JD → 看缺口 → 改简历 → 导出」的闭环，减少海投无效简历。
海投不等于多机会：同一份通用简历对不同 JD 的 ATS 通过率差异很大。更高效的做法是：每个重点岗位单独对齐关键词，再投递。
下面是一套可在 15 分钟内完成的流程：每天先分析 1 个重点岗位，分享链接可再获得当日 1 次免费分析。
第一步：锁定目标 JD
复制 Boss/拉勾/官网的完整 JD，或粘贴可访问的招聘链接自动解析。检查是否包含学历、年限、必备技能等硬性描述。
第二步：上传简历并分析
上传当前版本 PDF/DOCX，等待 30–90 秒。先看匹配分和缺失硬性关键词，再打开完整优化稿预览，确认 AI 改写没有歪曲你的真实经历。
第三步：导出与记录
满意后导出 PDF 或 Word，用于该岗位投递。在个人中心记下这次分析的分数，方便一周后复盘哪些 JD 类型更适合你。
若今日额度用完，次日会重置，可继续优化其他岗位。