匹配分是 0–100 的估算值，综合了 JD 硬性/加分关键词覆盖度与简历结构信号，不代表一定能进面试，但能告诉你「这份简历对这个 JD 够不够格」。

分数低说明要改简历或换更贴合的岗位；分数高说明可以投递或做最后润色。

等级 S 到 D 怎么看

S/A：硬性技能覆盖较好，重点打磨表述和量化成果。B：基础不错，补几项硬性缺口即可。C/D：关键词或经历与 JD 差距大，考虑大改或调整目标岗位。

报告里会列出技能命中数与缺失项，方便你知道分数为什么是这个水平。

分数出来后的行动建议

70 分以下：按缺失清单改简历后重新分析。80 分以上：可导出优化稿 PDF 投递。70–80 分：用 AI 优化全文节省时间。

个人中心会保存历史分析，方便你追踪同一简历迭代后的分数变化。