JD 本质上是一份关键词地图。你写「负责项目推进」，岗位要求写「敏捷」「Jira」「跨部门协调」，系统可能判定匹配度偏低。

简历搭子AI 会把 JD 拆成硬性关键词和加分关键词，让你知道先改哪几项最划算。

先改硬性，再补加分

硬性关键词通常出现在「任职要求」「必须」「学历/年限/证书」等段落；加分项多在「优先」「了解更佳」里。

缺一项硬性要求，匹配分可能掉很多；加分项是在基础匹配达标后用来拉开差距的。

10 分钟实操流程

针对你要投递的那份 JD 跑一遍分析，记下排名靠前的缺失硬性词。在最近一段相关经历下改 2–3 条 bullet，用真实项目数据写上这些词，不要只堆在技能栏。

大改之后可以再分析一次。目标是把分拉高，而不是把 JD 原文抄进简历——HR 能看出来。